摘要: 适当缩小企业管理层与普通员工之间薪酬差距是实现共同富裕目标的重要路径, 现有研究聚焦薪酬差距 效应而较少涉及其影响因素。利用我国A 股上市公司2008—2021 年度数据, 考察了物流服务标准化对企业内部 薪酬差距的影响。研究发现, 物流标准化具有抑制内部薪酬差距的效应; 降低代理成本、改善信息环境是其作 用机制; 二者关系存在异质性, 在外部审计监督较弱、管理层过度自信的样本中, 物流服务标准化降低内部薪 酬差距的效果更显著; 就经济后果而言, 物流服务标准化通过增强或改善薪酬差距影响, 提升企业价值。希望 上述结果既能从物流服务标准化角度拓展薪酬差距影响因素的研究, 又能为企业缩小薪酬差距、政府推进物流 服务标准化建设提供参考。