财务人员职业倦怠相关激励机制研究与实证分析
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摘要: 随着经济的发展和工作强度的不断增加,职业倦怠成为影响财务人员工作效率和个人发展的重要因素,财务人员作为企业财务管理的核心,长期面临高强度精神压力,易产生高度的疲劳感及倦怠感,进而影响工作质量和效率,为解决这一问题,采用定量分析和定性访谈的方法,探讨激励机制对缓解职业倦怠的实证效果,通过对华南地区５００名财务人员的问卷调查和１００人的深入访谈,发现职业倦怠的主要因素包括工作重复性、工作量过大、工作环境压力及对职业晋升的不满等,研究结果表明,激励机制,尤其是非物质激励如工作认可、职业成长机会及工作环境的改善,在缓解财务人员职业倦怠方面具有显著效果,同时,个人差异如年龄、教育背景和个人期望等因素也会影响激励机制的效果,基于上述研究结果,提出了一系列切合实际的激励策略。
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