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盈余管理视角下股权激励业绩考核条件设计研究——以Y公司为例

李钰, 刘立燕

文章导航 >  财务管理研究  > 2024  >  6(3) : 11.
李钰, 刘立燕. 盈余管理视角下股权激励业绩考核条件设计研究——以Y公司为例[J]. 财务管理研究, 2024, 6(3): 11.
引用本文: 李钰, 刘立燕. 盈余管理视角下股权激励业绩考核条件设计研究——以Y公司为例[J]. 财务管理研究, 2024, 6(3): 11.

盈余管理视角下股权激励业绩考核条件设计研究——以Y公司为例

基金项目: 江汉大学校级科研项目“制造业金融资产配置与企业创新研究”(2022SXZX18)。
  • 摘要: 在股权激励实际应用过程中,管理层可能会在利益诱惑下操控盈余,以达到解锁条件。以Y公司为例,通过研究其股权激励期间的年报发现,该公司可能通过管理费用、管理投资收益、放宽信用政策等盈余管理行为达到解锁条件,从而影响公司长期战略目标的达成。基于此,提出股权激励方案的优化建议,以为其他企业提供有价值的参考。
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出版历程
  • 刊出日期:  2024-03-14

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