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薪酬激励对企业创新绩效的影响研究

赵馨燕, 颜欢, 周晓惠, 谭畅

文章导航 >  财务管理研究  > 2022  >  4(3) : 6.
赵馨燕, 颜欢, 周晓惠, 谭畅. 薪酬激励对企业创新绩效的影响研究[J]. 财务管理研究, 2022, 4(3): 6.
引用本文: 赵馨燕, 颜欢, 周晓惠, 谭畅. 薪酬激励对企业创新绩效的影响研究[J]. 财务管理研究, 2022, 4(3): 6.

薪酬激励对企业创新绩效的影响研究

基金项目: 云南省教育厅科学研究基金项目“CEO职业经历、薪酬激励对企业创新绩效的影响研究”(2021Y624)。
  • 摘要: 随着建设创新型国家政策的提出,创新成为供给侧结构性改革的重点内容,创新能力已成为企业获得市场竞争优势的关键。以2014—2019年3次以上获得高新技术企业资质认定的企业为样本,探究CEO职业背景、薪酬激励对企业创新绩效的影响。研究结果显示:CEO职业背景对企业创新绩效具有显著的正向作用;CEO薪酬激励对企业创新绩效也具有显著的正向作用;薪酬激励在CEO职业背景与创新绩效之间的调节作用未得到验证。据此提出建议:高新技术企业可以利用CEO职业背景优势、企业薪酬激励政策促进企业创新绩效的提高。
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出版历程
  • 刊出日期:  2022-03-23

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