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基于高质量发展和“限薪令”影响下国有企业高管激励整合模型构建研究

王俊涛

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王俊涛. 基于高质量发展和“限薪令”影响下国有企业高管激励整合模型构建研究[J]. 财务管理研究, 2022, 4(3): 7.
引用本文: 王俊涛. 基于高质量发展和“限薪令”影响下国有企业高管激励整合模型构建研究[J]. 财务管理研究, 2022, 4(3): 7.

基于高质量发展和“限薪令”影响下国有企业高管激励整合模型构建研究

  • 摘要: 新时代,国有企业高质量发展具有深刻的社会应然性、历史必然性和现实紧迫性。以高质量发展为导向,鉴于2009年以来中央连续两次颁布对国有企业高管实施薪酬管制的“限薪令”带来的影响,研究国有企业高管激励整合的可行性、现实性、原则和机理,提出对国有企业高管构建以“分类+多元化+差异化”为导向的“五励”整合模型。
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出版历程
  • 刊出日期:  2022-03-23

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