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基于马斯洛需求层次理论的企业人力资本价值评估研究——以中芯国际为例

曾瑞勇, 王克, 郝翡

文章导航 >  财务管理研究  > 2023  >  5(6) : 12.
曾瑞勇, 王克, 郝翡. 基于马斯洛需求层次理论的企业人力资本价值评估研究——以中芯国际为例[J]. 财务管理研究, 2023, 5(6): 12.
引用本文: 曾瑞勇, 王克, 郝翡. 基于马斯洛需求层次理论的企业人力资本价值评估研究——以中芯国际为例[J]. 财务管理研究, 2023, 5(6): 12.
shu

基于马斯洛需求层次理论的企业人力资本价值评估研究——以中芯国际为例

  • 1.

    广东省现代农业装备研究所,广州510635

  • 2.

    广东广兴牧业机械设备有限公司,广州510000

摘要

    摘要
  • 摘要: 从企业组织管理的视角，在企业人力资本理论和人力资本价值理论的基础上，基于马斯洛需求层次理论，将企业人力资本划分为生存型人力资本、归属型人力资本和成长型人力资本。以此为基础，参照物质资本价值决定机制系统地分析了企业人力资本价值评估的影响因子，同时结合企业收益分配理论，采用收益法建构企业人力资本价值评估模型，最后以中芯国际的人力资本价值评估分析为例验证评估模型的合理性和现实可行性。
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  • 刊出日期:  2023-06-15

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