摘要: 以A 股上市公司2013—2019 年数据为研究样本, 分析并检验具有“ 奖优不罚劣” 特征的高管薪酬黏性 对企业创新投资的影响机制。研究发现, 具有“奖优不罚劣” 特征的高管薪酬黏性对企业创新投资具有明显的 促进作用, 而企业社会责任信息披露质量会对二者之间的促进关系起到一种负向调节作用, 即抑制作用。在进 一步分析与检验中发现: 第一, 与非工业企业相比, 工业企业中存在的“ 奖优不罚劣” 现象对企业创新投资的 促进作用更加明显, 且社会责任信息披露对二者之间促进关系的抑制作用也是更为显著| 第二, 与国有企业相 较, 非国有企业实行“奖优不罚劣” 的政策在推动企业创新投资方面表现得更为显著。同时, 社会责任信息披 露在调节这一促进关系时, 对非国有企业的抑制效果也更为突出。