摘要: 员工归属感反映了员工在参与企业活动和实现企业目标过程中的认同感和投入程度, 提高员工归属感能促进员工持续产生创新动力。基于贵州省中小高新技术企业的问卷调查数据, 实证分析员工归属感对企业创新绩效的影响效应及机制。研究发现: 第一, 员工归属感能显著促进企业创新绩效提升; 第二, 内部人身份认知和员工创新行为在两者之间发挥显著的中介效应。企业应重视提升员工归属感, 构建良好的企业文化, 以增强员工的内部人身份认知, 促进员工创新行为, 最终提升创新绩效。