摘要: 事业单位是国家治理和社会服务体系的重要组成部分, 其内部控制建设已实现从无到有的跨越, 初步形成以遵循规范为核心的框架体系。然而, 仅满足于“合规” 已无法适应新形势下公共服务效能提升与实现高质量发展的内在要求, 内控管理模式从规范遵循向提质增效的转变需求十分迫切。结合近年事业单位内控实践相关结果可见, 当前尚存制度执行悬浮、信息系统割裂、风险应对静态化、人员能力脱节等制约内控效能提高的瓶颈; 现有成功实践经验为解决这类问题提供了理论与实践层面参考, 推动了内部控制工作在制度创新与技术赋能双重驱动下, 实现由“合规性” 向“效能性” 转变, 助力事业单位治理高质量发展。