摘要: 当前,提高国有企业效率的重要措施是混合所有制改革，但是改革后混合所有制企业中涉及的利益相关方较为广泛且存在异质性，产生多重利益冲突，导致不能达到预期的改革效果。首先从股东、高管、员工多角度分析了混合所有制企业中存在的利益冲突，然后结合案例分析，从公司治理的角度，有针对性地提出优化混合所有制企业公司治理机制的措施，以协调各方利益冲突，促进国有企业混合所有制改革目标的实现。