摘要: 企业绩效评价的最终目的是提升企业的管理水平、管理能力和持续发展能力，同时,绩效评价也是发现内部控制设计缺陷和抵御风险的有效途径。目前，以商业银行为对象、以经济增加值等财务指标为核心内容的研究较多，对商业银行内部运营管理条线绩效评价与内部控制缺陷之间的关联性研究较少。采用因素分析法、比较分析法等方法，通过对比A股份制商业银行N分行某下辖机构近两年运营管理条线绩效评价的异常波动，发现N分行在运营管理内部控制要素及内部控制体系建设等方面存在设计及执行方面的缺陷，从而提出改进该分行运营绩效评价体系建设意见，以进一步提高内部控制有效性。