摘要: 高新技术行业对人才的依赖度高，促使相关企业为了保留和吸引更多优秀人才而积极完善激励机制。以已成功实施限制性股票激励计划的高科技企业——大华股份为例，采用财务指标法，分析其2009年、2013年及2018年3次限制性股票激励实施前后财务绩效的变化，并从人才、研发投入与产出等方面考量公司的非财务表现。最终对论证结果进行总结，并提出对应建议。